Закрыть ... [X]

Конкурс в кадровый резерв отзывы

Структура работы:

Тест 1. «Концепции управления персоналом» 3

Тест 2. «Персонал организации как система» 5

Тест 3. «Кадровая политика организации» 7

Тест 4. «Формирование персонала организации» 9

Тест 5. «Профессиональное развитие и обучение персонала

организации» 11

Тест 6. «Методы оценки и адаптации персонала современной организации» 12

Тест 7. «Управление деловой карьерой» 13

Тест 8. «Система управления персоналом предприятия» 14

Список использованных источников 16


Фрагменты работы:

Тест 1. «Концепции управления персоналом»

Выберите правильный ответ.

 

  1. Какой подход к управлению персоналом дал начало концепции использования трудовых ресурсов:

а)                 гуманистический;

б)                органический;

с)                 экономический.

 

  1. Что составляет основу гуманистического подхода к управлению персоналом:

а)                 техническая подготовка людей на предприятии;

б)                организационная культура;

с)                 развитие, повышение квалификации и планирование карьеры персонала.

 

  1. Кому была присуждена Нобелевская премия за разработку теории человеческого капитала:

а)                 Теодору Шульцу;

б)                Эриху Флэмхольцу;

с)                 Гэри Беккеру.

 

  1. Человеческий капитал – это:

а)                 денежная стоимость производительных свойств человека;

б)                имеющийся у каждого запас знаний, навыков, мотиваций.

 

  1. Относится ли к возможностям АЧР облегчение принятия решений, связанных:

а)                 с распределением ресурсов на обучение персонала;

б)                с проблемами текучести кадров;

с)                 с выбором кадровой политики.

 

  1. Какие модели кадрового менеджмента считаются традиционными:

а)                 менеджер по персоналу как попечитель своих работников;

б)                как специалист по трудовым договорам;

с)                 как архитектор кадрового потенциала.

 

  1. К какой ключевой роли менеджера по персоналу относится характеристика «разработчик экспериментальных, инициативных проектов, требующих тщательной проработки»:

а)                 «кадровый консультант»;

б)                «кадровый технолог»;

с)                 «кадровый инноватор»;

  1. d) «кадровый стратег».

 

  1. Проранжируйте (по мере убывания степени важности) приведенные ключевые области компетентности менеджера по персоналу для успешной работы:

командная ориентация, рассудительность, настойчивость, уверенность в себе, этичность, коммуникабельность, добросовестность, умение слушать, преданность организации.

Тест 2. «Персонал организации как система»

Выберите правильный ответ.

 

  1. Какие работники включаются в списочную численность?

а)                 сезонные;

  1. b) внешние совместители;

с)                 временные;

  1. d) привлеченные для специальных работ;

е)                 постоянно работающие.

 

  1. Из чего складывается внешний оборот по выбытию персонала:

а)                 воинская служба;

  1. b) состояние здоровья;

с)                 уход по собственному желанию;

  1. d) уход на заслуженный отдых;

е)                 увольнение за нарушение трудовой дисциплины.

 

  1. В каком документе отражаются сведения об изменении численности и структуры кадров:

а)                 списочный состав;

  1. b) баланс.

 

  1. Какие категории персонала образуют администрацию предприятия:

а)                 младший обслуживающий персонал;

  1. b) руководители;

с)                 специалисты;

  1. d) отдел кадров.

 

  1. Какие специалисты руководят группой коллег, осуществляют координацию и консультирование:

а) ведущие;

  1. b) старшие;

с) главные.

 

  1. Выполнение более узкого круга функций относится:

а) к профессии;

  1. b) к специальности;

с) к квалификации.

 

  1. Какая часть трудового коллектива обеспечивает прогресс и действует на основе самомотивации:

а) средняя часть («маховик»);

  1. b) передовая часть («мотор»);

с) отсталая часть («коррозия»).

 

Тест 3. «Кадровая политика организации»

Выберите правильный вариант.

 

  1. Какие факторы, определяющие кадровую политику, относятся к внутренним:

а)                 состояние экономической конъюнктуры;

  1. b) применяемые технологии;

с)                 взаимоотношения с профсоюзом;

  1. d) перспективы развития рынка труда.

 

  1. Что из нижеперечисленного составляет новое содержание работы кадровых служб:

а)                 обучение и повышение квалификации кадров;

  1. b) прием и увольнение работников;

с)                 оформление кадровой документации;

  1. d) исследования по персоналу.

 

  1. Какие методы управления персоналом становятся приоритетными в современной кадровой политике?

а)                 экономические;

  1. b) административно-командные;

с)                 социально-психологические.

 

  1. Является ли содержанием кадровой политики вопрос о предоставлении персоналу большего доступа к информации о деятельности организации?

а)                 да;

  1. b) нет.

 

  1. К какому типу кадровой политики относится проблема разработки целевых кадровых программ:

а)                 пассивная;

  1. b) активная;

с)                 превентивная;

  1. d) реактивная.

 

  1. В какой кадровой политике выделяются два подвида: рациональная и авантюристическая?

а)                 открытая;

  1. b) закрытая;

с)                 активная;

  1. d) реактивная.

 

  1. Как называется этап построения кадровой политики, который включает программу постоянной диагностики и прогнозирования кадровой ситуации:

а)                 программирование;

  1. b) мониторинг персонала;

с)                 нормирование.

 

  1. Какая кадровая стратегия предполагает привлечение персонала особо высокой квалификации с предпринимательскими задатками:

а)                 лидерство в низких издержках;

  1. b) дифференциации;

с)                 умеренного роста;

  1. d) роста;

е)                 фокусирования.

 

Тест 4. «Формирование персонала организации»

Выберите правильный ответ

 

  1. Что из нижеперечисленного относится к принципам кадрового планирования:

а)                 как использовать персонал в соответствии с его потенциалом;

  1. b) участие максимального числа сотрудников организации в работе над планом;

с)                 сколько работников какой квалификации, когда и где будут необходимы;

  1. d) непрерывность планирования.

 

  1. К какому виду потребности в кадрах относится определение: «Потребность в кадрах равна числу работников, необходимых для решения задач, стоящих перед организацией»:

а)                 общая;

  1. b) дополнительная.

 

  1. Что определяет данное понятие: «это – портрет идеального работника, определяющий требования к совокупности его личных качеств…»:

а)                 анализ содержания работы;

  1. b) профессиограмму.

 

  1. Какие из перечисленных источников отбора кадров относятся к внутренним:

а)                 биржи труда;

  1. b) кадровые агентства;

с)                 кадровый резерв организации;

  1. d) личные знакомства;

е)                 конкурс на замещение вакантных должностей.

 

  1. К какой группе методов отбора относятся: разбор деловых бумаг, дискуссии, деловые игры:

а)                 тестирование;

  1. b) профессиональные испытания;

с)                 бесконтактное общение с претендентом;

  1. d) центры оценки.

 

  1. К какой группе тестов относится выявление качеств: работоспособности, навыков выносливости:

а)                 личностные тесты;

  1. b) тесты производительности;

с)                 интеллектуальные тесты.

 

  1. К каким видам отборочного разговора с кандидатом на вакантную должность вы отнесете фразу: « …в беседе с претендентом, при которой в процессе обмена информацией осуществляется сбор данных»:

а)                 интервью;

  1. b) собеседование.

 

  1. К чему может привести при отборе кандидатов нереалистичная информация организации:

а)                 низкая исполнительская дисциплина;

  1. b) реализация ожиданий;

с)                 удовлетворенность трудом;

  1. d) увольнение.

 

  1. Что решает успех отбора кадров:

а)                 ошибочная отбраковка хорошего работника;

  1. b) верный выбор хорошего работника;

с)                 ошибочный прием на работу плохого работника;

  1. d) верная отбраковка плохого работника.

 

Тест 5. «Профессиональное развитие и обучение персонала организации»

Выберите правильный ответ

 

  1. Какова роль кадровой службы в обучении персонала организации:
  2. a) подает заявки на обучение;
  3. b) проводит анкетирование;
  4. c) составляет и контролирует индивидуальный план развития сотрудника;
  5. d) организует процесс обучения.

 

  1. Принципы обучения взрослых – это:

а)                 жесткий контроль со стороны преподавателя;

  1. b) неформальная атмосфера занятий;
  2. c) реалистичность проблем и приближенность к рабочей обстановке.

 

  1. По каким критериям оценивается эффективность программ профессионального обучения:

а)                 увеличение текучести кадров;

  1. b) нарушения трудовой дисциплины;
  2. c) повышение производительности труда;
  3. d) улучшение конкурс взаимодействия с коллегами.

 

  1. Какие методы наиболее эффективны при обучении поведенческим навыкам:

а)                 лекция;

  1. b) тренинг;
  2. c) семинар;
  3. d) деловая игра.

 

  1. Что мотивирует сотрудников современной организации для участия в программах обучения:

а)                 продвижение по службе;

  1. b) «обучение – это оплачиваемые каникулы»;

с)                 сохранение места работы.

 

  1. Какая форма обучения более всего приемлема, если возникла необходимость за короткий срок сменить профессию:

а)                 повышение квалификации;

  1. b) заочное обучение в вузе.

Тест 6. «Методы оценки и адаптации персонала современной организации»

Выберите правильный ответ

 

  1. В каких случаях организация проводит оценку своих сотрудников:

а)                 при составлении производственных планов;

  1. b) при формировании резерва кадров на выдвижение;

с)                 при проведении анализа показателей по труду;

  1. d) при перестановках в кадровом составе.

 

  1. Влияет ли на эффективность проведения оценки сотрудников их положительное восприятие данного действия администрации:

а)                 да;

  1. b) нет;

с)                 не имеет значения.

 

  1. Каковы административные цели оценки персонала организации:

а)                 мотивировать персонал к более продуктивной деятельности;

  1. b) установить контроль над поведением людей;

с)                 распределить поощрения или понизить в должности.

 

  1. Качественные методы оценки сотрудников – это:

а)                 биографическое описание;

  1. b) метод коэффициентов;

с)                 метод эталона;

  1. d) метод балльной оценки.

 

  1. Что является объектом аттестации:

а)                 рабочее место;

  1. b) используемые технологии;

с)                 человеческие ресурсы;

  1. d) подразделения организации.

 

  1. Как часто должна проводиться аттестация начальников участков и цехов:

а)                 1 раз в 5 лет;

  1. b) 1 раз в 3 года;

с)                 1 раз в 2 года;

  1. d) 1 раз в год.

Тест 7. «Управление деловой карьерой»

Выберите правильный ответ

 

  1. Что дает организации забота о карьере сотрудников:

а)                 фактор успеха организации;

  1. b) большая трата средств и времени;

с)                 возможность планировать будущее организации.

 

  1. Какой вид карьеры обеспечивает наращивание мастерства в профессии, перемещение и перестановку сотрудника:

а)                 внутриорганизационная;

  1. b) горизонтальная;

с)                 специализированная.

 

  1. На какой стадии своей карьеры человек развивает свою компетенцию и берет на себя больше обязанностей:

а)                 «испытательная»;

  1. b) «середина карьеры»;

с)                 «поздняя карьера».

 

  1. Что является основой при подборе кандидатов в резерв:

а)                 протекция руководителя;

  1. b) дружеские взаимоотношения с людьми, которые занимаются этим процессом;

с)                 деловые и личные качества.

 

  1. Кто принимает решение о включении работника в группу резерва:

а)                 кадровая служба;

  1. b) специальная комиссия;

с)                 руководитель.

 

  1. К какому принципу постановки карьерной цели можно отнести фразу: «каждая из последующих подцелей должна предполагать наращивание способностей и возможностей сотрудников»:

а)                 реальные цели;

  1. b) последовательной близости;

с)                 прогрессивность.

 

  1. Что включает в себя карьерная среда:

а)                 интерес и способности к познанию;

  1. b) социальные нормы, культура, экономический уровень жизни;

с)                 организационная структура.

Тест 8. «Система управления персоналом предприятия»

Выберите правильные ответы

 

  1. Какие функции выполняли первые специалисты по кадровым ресурсам:

а)                 управление карьерой;

  1. b) устройство школ и больниц;

с)                 повышение квалификации рабочих;

  1. d) противостояние созданию профсоюзов.

 

  1. Какое влияние оказала книга МакГрегора «Человеческая сторона предприятия» на практику управления персоналом:

а)                 тормозилось развитие и ограничивалась самостоятельность работников;

  1. b) утверждался гуманистический подход к управлению людьми;

с)                 порождался антагонизм между рабочими и руководителями.

 

  1. Какие характерные задачи выполняют отделы кадров сегодня:

а)                 управление трудовой мотивацией;

  1. b) социально-психологическая диагностика;

с)                 оформление кадровых документов;

  1. d) прием и увольнение работников.

 

  1. Какая организационная структура управления персоналом позволяет руководителю быстро принимать решение и оперативно реагировать на изменения:

а)                 функциональная;

  1. b) линейная;

с)                 элементарная;

 

  1. Какая современная функция службы персонала включает постоянное наблюдение за состоянием кадров, их динамикой и текучестью:

а)                 кадровый консалтинг;

  1. b) контроллинг персонала;

с)                 мониторинг персонала.

 

  1. Что влияет на определение количественного состава кадровой службы:

а)                 рынок труда;

  1. b) наличие филиалов в организации;

с)                 общая численность работников организации.

 

  1. Какой документ регламентирует деятельность в рамках конкретной должности и содержит требования к работнику:

а)                 Положение о подразделении;

  1. b) Коллективный договор;

с)                 Должностная инструкция.

 

Для получения консультации по стоимости, другим вопросам приобретения полной версии данной работы или любой ее части обращайтесь через ФОРМУ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
При обращении ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите индивидуальный номер работы – указан в самом верху.


Источник: http://na5ballov.com/archives/5416


Поделись с друзьями



Рекомендуем посмотреть ещё:



Уральское межрегиональное территориальное управление Федерального Стих молодым на 1 год свадьбы

Конкурс в кадровый резерв отзывы Конкурс в кадровый резерв отзывы Конкурс в кадровый резерв отзывы Конкурс в кадровый резерв отзывы Конкурс в кадровый резерв отзывы Конкурс в кадровый резерв отзывы Конкурс в кадровый резерв отзывы

ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ